Lãnh đạo Ban Tổ chức Thành ủy đánh giá, nhiều tham luận, thảo luận tại hội nghị rất phong phú, có sự phân tích đa chiều, bám sát chủ đề về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, phường giai đoạn 2026-2030.

Ngày 28/5, được ủy quyền của Thường trực Thành ủy, Ban Tổ chức Thành ủy tổ chức hội nghị thảo luận góp ý Đề án “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, phường giai đoạn 2026-2030” của Thành ủy.

Đồng chí Nguyễn Thiện Nhơn, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy và đồng chí Lư Xuân Sơn, Phó Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy đồng chủ trì hội nghị.

Quang cảnh Hội nghị.

Tại hội nghị, các đại biểu nghe đại diện Ban Tổ chức Thành ủy thông qua tóm tắt dự thảo Đề án “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, phường giai đoạn 2026-2030” của Thành ủy. Theo đó, Thành ủy đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã của thành phố có chất lượng chuyên môn tốt, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ trên đại học cao. Cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là lãnh đạo chủ chốt có bản lĩnh chính trị vững vàng; tỷ lệ cán bộ nữ trong các cơ quan, đơn vị của hệ thống chính trị cao. Cơ cấu cán bộ trẻ có xu hướng tăng, tạo điều kiện thuận lợi để bố trí, luân chuyển, sử dụng cán bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và tình hình thực tiễn của chính quyền 2 cấp… Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ xã, phường còn hạn chế là cơ cấu chưa hợp lý giữa các lĩnh vực, thiếu cán bộ có chuyên môn, nghiệp vụ như quy hoạch - xây dựng, quản lý đô thị, môi trường; tỷ lệ cán bộ có trình độ khoa học công nghệ ở xã, phường thấp; một số nơi đánh giá cán bộ còn hình thức, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa thẳng thắn, còn tình trạng nể nang…

Thành ủy xác định mục tiêu trong dự thảo Đề án là xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã, phường của thành phố có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn, năng lực lãnh đạo, quản lý và năng lực thực tiễn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới; có tư duy đổi mới, năng lực quản trị địa phương, kỹ năng phục vụ nhân dân và khả năng ứng dụng chuyển đổi số, công nghệ thông tin, góp phần xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở vững mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Từng bước trẻ hóa đội ngũ cán bộ; tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số có năng lực, triển vọng phát triển. Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã có phong cách làm việc khoa học, gần dân, sát dân, tận tụy phục vụ nhân dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Tại hội nghị, các đại biểu nghe tham luận, thảo luận các nội dung về: Công tác tham mưu xây dựng cơ chế, chính sách phát triển đội ngũ khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong giai đoạn hiện nay - thực trạng và giải pháp tại TP Cần Thơ; gắn đánh giá cán bộ với kết quả thực hiện nhiệm vụ và sự hài lòng của người dân – thực trạng và giải pháp; đánh giá cán bộ gắn với nâng cao chất lượng hoạt động của cấp ủy, tổ chức đảng và công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, bổ nhiệm cán bộ; nâng cao trình độ tin học, ngoại ngữ và tiếng dân tộc thiểu số cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ xã theo hướng thiết thực, hiện đại và gắn với yêu cầu chuyển đổi số; phát huy vai trò của công tác thi đua, khen thưởng, tạo động lực, thúc đẩy cán bộ cấp xã bứt phá hoàn thành nhiệm vụ…

Đồng chí Nguyễn Thiện Nhơn, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy phát biểu kết luận hội nghị.

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Thiện Nhơn, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy ghi nhận, đánh giá tham luận, thảo luận tại hội nghị rất phong phú, có sự phân tích đa chiều, bám sát chủ đề về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, phường giai đoạn 2026-2030. Những thực trạng, các vấn đề khó khăn, hạn chế cũng như những giải pháp, kiến nghị, đề xuất của lãnh đạo các xã, phường tại hội nghị, Ban Tổ chức Thành ủy sẽ tập hợp, bổ sung vào dự thảo Đề án “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, phường giai đoạn 2026-2030” để tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy.

Anh Dũng