Ngày 08/5, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp với Thành ủy Cần Thơ tổ chức Tọa đàm khoa học với chủ đề: “Đánh giá hiệu suất công việc (KPI) đối với cán bộ trong các cơ quan làm công tác Đảng trên địa bàn thành phố Cần Thơ: Thực tiễn và giải pháp”. Đồng chí Nguyễn Thiện Nhơn, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ, PGS.TS Nguyễn Xuân Phong, Phó Giám đốc Học viện Chính trị khu vực IV dự và đồng chủ trì buổi Tọa đàm.

Tham dự Tọa đàm còn có GS.TS Nguyễn Hữu Minh, Chủ tịch Hội Xã hội học Việt Nam; GS.TS Trần Ngọc Anh, Đại học Indiana, Hoa Kỳ; PGS.TS Đặng Thị Ánh Tuyết, Phó Vụ trưởng Vụ Quản lý khoa học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, cùng các đại biểu là các đồng chí phụ trách công tác tổ chức cán bộ của các cơ quan tham mưu, giúp việc Thành ủy, các ban xây dựng Đảng, Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị có liên quan của thành phố.

Đồng chí Nguyễn Thiện Nhơn và PGS.TS Nguyễn Xuân Phong dự và đồng chủ trì buổi Tọa đàm.

Theo Báo cáo của Ban Tổ chức Thành ủy, sau sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức bộ máy, thành phố Cần Thơ hiện có 109 đảng bộ trực thuộc, 1.307 tổ chức cơ sở đảng, 2.728 chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở với hơn 145 nghìn đảng viên; toàn hệ thống chính trị có 66.442 biên chế được giao, trong đó riêng khối Đảng, đoàn thể có 4.087 biên chế. Quy mô tổ chức lớn, phạm vi quản lý rộng, nhiều nhiệm vụ mới phát sinh sau sắp xếp tổ chức bộ máy, yêu cầu nâng cao chất lượng tham mưu, chuyển đổi số và cải cách hành chính đang đặt ra yêu cầu phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức đánh giá cán bộ theo hướng gắn với vị trí việc làm, sản phẩm công việc, tiến độ, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Tại Tọa đàm, các đại biểu đã nghe 03 tham luận chuyên sâu tập trung vào các nhóm vấn đề lớn như: nguyên tắc xây dựng KPI trong khu vực công và gợi ý đối với cơ quan Đảng ở Việt Nam; kinh nghiệm quốc tế về xây dựng chỉ số đánh giá hiệu quả công việc tại Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản; thực trạng công tác đánh giá hiệu suất làm việc đối với cán bộ các cơ quan làm công tác Đảng tại thành phố Cần Thơ qua khảo sát thực tiễn năm 2025. Các tham luận không chỉ tiếp cận dưới góc độ lý luận, quản trị công hiện đại mà còn đặt ra nhiều vấn đề thực tiễn liên quan đến đặc thù công tác xây dựng Đảng, vị trí việc làm, dữ liệu đánh giá, trách nhiệm người đứng đầu và khả năng lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ trong cơ quan Đảng.

Trong phần thảo luận, Tọa đàm ghi nhận 07 lượt phát biểu với gần 20 ý kiến trao đổi, thảo luận chuyên sâu giữa các nhà khoa học, chuyên gia, cơ quan Trung ương và đội ngũ trực tiếp tham mưu công tác tổ chức cán bộ của thành phố. Nhiều ý kiến tập trung trao đổi về những khó khăn, vướng mắc trong đánh giá cán bộ khối Đảng hiện nay; khả năng áp dụng các tiêu chí định lượng; nguy cơ hành chính hóa công tác Đảng nếu vận dụng KPI một cách cơ học; kinh nghiệm xây dựng nhật ký công việc, đánh giá theo vị trí việc làm của tỉnh Hậu Giang trước đây; yêu cầu xây dựng dữ liệu số, phần mềm quản lý công việc và cơ chế kiểm chứng kết quả đánh giá. Đồng thời, các ý kiến cũng gợi mở nhiều hướng tiếp cận mới về quản trị hiệu suất trong hệ thống chính trị, gắn với trách nhiệm giải trình, chất lượng tham mưu, hiệu quả điều hành và chuyển đổi số trong công tác cán bộ.

Đáng chú ý, nhiều ý kiến thống nhất cho rằng việc nghiên cứu xây dựng KPI đối với cán bộ làm công tác Đảng không đơn thuần là đổi mới kỹ thuật chấm điểm hay theo dõi tiến độ công việc, mà là bước chuyển về tư duy quản lý, đánh giá cán bộ trong hệ thống chính trị theo hướng khoa học hơn, thực chất hơn và gắn chặt hơn với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Tuy nhiên, quá trình này cần được thực hiện thận trọng, có lộ trình phù hợp, bảo đảm kết hợp hài hòa giữa đánh giá định tính với định lượng; giữa yêu cầu chính trị, phẩm chất, uy tín với kết quả, sản phẩm công việc; giữa hiệu quả cá nhân với trách nhiệm tập thể và đặc thù công tác xây dựng Đảng.

Tọa đàm được trực tuyến đến các địa phương.

Từ thực tiễn triển khai Quy định số 89-QĐ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy và Hướng dẫn số 01-HD/BTCTU của Ban Tổ chức Thành ủy, công tác đánh giá cán bộ của thành phố thời gian qua đã từng bước chuyển từ đánh giá chủ yếu bằng nhận xét định tính sang kết hợp với lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua sản phẩm công việc, tiến độ, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Đây được xem là nền tảng thực tiễn quan trọng để thành phố tiếp tục nghiên cứu xây dựng mô hình đánh giá cán bộ theo hướng hiện đại, khoa học, có dữ liệu kiểm chứng, phù hợp yêu cầu chuyển đổi số và đặc thù hoạt động của cơ quan Đảng trong giai đoạn hiện nay.

Đồng chí Nguyễn Thiện Nhơn, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy phát biểu tại Tọa đàm.

Theo đồng chí Nguyễn Thiện Nhơn, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ, công tác đánh giá cán bộ là khâu đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng, có ý nghĩa trực tiếp đối với việc nhận diện đúng thực chất, năng lực, uy tín, kết quả thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ; đồng thời là căn cứ để thực hiện các khâu tiếp theo như quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm và sàng lọc cán bộ. Đồng chí cho biết, trong bối cảnh thành phố thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, yêu cầu đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng khách quan, thực chất, có căn cứ cụ thể, giảm cảm tính, hình thức đang đặt ra ngày càng cấp thiết.

Các tham luận, ý kiến trao đổi tại Tọa đàm đã cung cấp nhiều luận cứ khoa học, thực tiễn quan trọng để thành phố tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện hệ thống tiêu chí, phương thức đánh giá cán bộ theo tinh thần Quy định số 366-QĐ/TW của Bộ Chính trị. Đồng chí nhấn mạnh Ban Tổ chức Thành ủy sẽ nghiêm túc tiếp thu các ý kiến của các chuyên gia, nhà khoa học nhằm tiếp tục nghiên cứu, tham mưu hoàn thiện công tác đánh giá cán bộ; đồng thời từng bước nghiên cứu các mô hình, giải pháp phù hợp để nâng cao chất lượng quản lý, đánh giá cán bộ trong hệ thống chính trị thành phố trong thời gian tới.

Thư Võ